Văn hóa doanh nghiệp:

Thành tín, chăm chỉ, chất lượng, xuất sắc!

Triết lý kinh doanh:

Đi con đường tinh gọn, tạo ra các sản phẩm chất lượng cao, xây dựng thương hiệu Hoa Cẩm, kiến tạo doanh nghiệp trăm năm.

Quan niệm giá trị:

Tìm kiếm giá trị là điểm bắt đầu cho công việc của chúng ta, sáng tạo giá trị là động lực của cuộc sống chúng ta, thực hiện giá trị là khát vọng vĩnh cửu của chúng ta!

Triết lý đội nhóm:

Mục tiêu cùng hướng, gánh vác đi đầu, đồng thuận tin tưởng, rủi ro cùng chịu.

Triết lý đổi mới:

Sự đổi mới liên tục và sự chấp nhận thất bại là nguồn lực và động lực sống còn cho doanh nghiệp. đăng ký jun88 Để xây dựng một doanh nghiệp sản xuất tấm dày chất lượng cao nhất, cần tạo ra môi trường đổi mới mạnh mẽ, luôn ủng hộ tinh thần sáng tạo của nhân viên. Đổi mới công nghệ, đổi mới quản lý, đổi mới chính sách và đổi mới môi trường làm việc; đối với những sai lầm trong quá trình đổi mới, cần hiểu và thông cảm, hơn nữa phải khích lệ, để đổi mới trở thành bản chất, tinh thần và phong cách chung trong toàn bộ tổ chức.

Triết lý nhân tài:

Người phù hợp với vị trí, vị trí phù hợp với người, bất kỳ ai sẵn sàng và có khả năng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp đều là tài năng mà doanh nghiệp cần. Trong việc tuyển chọn nhân sự, yếu tố đầu tiên được xem xét là kiến thức và kỹ năng của con người so với yêu cầu công việc, đảm bảo sự kết hợp tối ưu, từ đó phát huy tối đa thế mạnh và khả năng của mỗi cá nhân.

Triết lý chất lượng:

Chuẩn mực cao, chi tiết tỉ mỉ, không có khiếm khuyết – đây là yêu cầu cơ bản mà doanh nghiệp đặt ra cho nhân viên, đồng thời cũng là thái độ làm việc cơ bản của họ. Chuẩn mực cao là điều kiện tiên quyết, chi tiết tỉ mỉ là yêu cầu cơ bản, còn không có khiếm khuyết là mục tiêu cuối cùng. 99WIN Ba yếu tố này liên kết chặt chẽ với nhau, không thể thiếu bất kỳ phần nào.